Ceux d'entre vous qui suivent l'actualité des médias sociaux auront sûrement entendu parler de Pinterest(1). Le « nouveau » phénomène des médias sociaux. En quelques mois seulement, cette plateforme a conquis plus de 10 millions d'utilisateurs, très majoritairement des femmes. Les utilisateurs vous le diront, on aime ou on n’aime pas Pinterest. Mais lorsqu'on aime cette plateforme, on en devient complètement dépendant. Au-delà du loisir, ce site de réseautage social offre-t-il des opportunités pour les organisations? Qu'en est-il du recrutement? Peut-on utiliser Pinterest pour recruter?
D'un côté, des métiers en pénurie de main d’œuvre, de l'autre des chômeurs qui peinent à retrouver un emploi. Le phénomène inquiète les économistes qui y voient un frein à la croissance, comme le révèle la dernière étude de CIBC.
NetApp, SAS, Microsoft, Kimberly-Clark, Mariott ou encore FedEx… Certaines grandes entreprises se distinguent en offrant à leurs employés d’appréciables conditions de travail. Une spécificité louable mise chaque année en lumière par le classement « World’s Best Multinational Workplaces ».
L’OCDE vient de publier ses dernières perspectives économiques à court terme. Ses conclusions ? L’économie mondiale n’est pas tirée d’affaire… La croisse du PIB dans les pays de l’organisation devrait atteindre 1,4% l’année prochaine et 2,3% en 2014.
Début novembre 2012, Spencer Stuart, important acteur mondial du recrutement de cadres dirigeants, a annoncé un changement dans sa méthode de travail. Avant-gardiste ou insouciant?
A mesure que l'économie et le marché du travail s'améliorent, le roulement volontaire de personnel devrait augmenter dans les entreprises. Pour réduire le phénomène, les dirigeants ont deux objectifs : s'assurer de l'engagement de leurs salariés et retenir les meilleurs talents.
Prévoir une relève pour pallier leur propre départ ne fait pas partie des priorités de la majorité des chefs d'entreprise du secteur des technologies de l'information. Le point sur l'utilité de la mise en place d'un plan de succession.
Publié en septembre dernier, le rapport final de la table ronde d'experts sur l'immigration en Ontario préconise la mise en place d'une stratégie officielle pour attirer les travailleurs dans la province à travers 32 recommandations. Synthèse.
En ce dernier trimestre 2012, disparités provinciales et écarts notables selon les secteurs d’activité expliquent un humble climat d’embauche, et une prévision nette d’emploi de 10% à l’échelle du pays.
Commérages, rumeurs, flatteries... Le monde du travail est souvent peuplé d'intrigues dont on se passerait bien. Mais que l'on soit actif ou passif, il faut bien y faire face tant leur nombre est important. C'est ce que révèle une enquête menée par le cabinet Robert Half.
L'indice canadien de qualité de l'emploi de la banque CIBC révèle qu’au cours des six premiers mois de 2012, la qualité des 155 000 postes créés s'est améliorée. Une tendance qui ne devrait pas se maintenir dans les prochains trimestres.
Les entreprises canadiennes privilégient les profils diplômés au moment de recruter, mais ne les estiment pas pour autant opérationnels dès leur prise de poste. C'est ce que révèle une récente enquête réalisée par la Banque de Montréal auprès de 500 PME à travers tout le pays.