Aristote a dit à peu près ceci « Nous sommes ce que nous faisons constamment. L'excellence, donc, n'est pas un acte isolé, mais une habitude. » Des chercheurs ont identifié sept habitudes partagées par les personnes vraiment efficaces. Nous vous en présentons trois ce mois-ci. Les acquérir vous guidera vers le succès assuré.
Petit résumé de début d'année.
Wal-Mart, meilleur employeur du commerce de détail ?
L’amour venin qui inocule les interdits enveloppés dans le « je t’aime et je sais ce qui est bon pour toi… » ce qui me fait croiser des personnes incapables de vivre leurs sentiments, qui recherchent la perle rare… celle qui conviendra à leurs parents et qui leur sera acceptable malgré tout… Des personnes qui […]
Entrevue : Rémi Tremblay, ex-président d’Adecco Canada, le numéro un mondial du recrutement et du placement de personnel qui emploie 11 000 personnes au pays. Depuis que Rémi Tremblay a quitté ses fonctions chez Adecco en novembre dernier, il se sent libre. Libre de dire ce qu’il pense, de ne rendre de compte à personne et d’organiser son temps comme il l’entend… Mais M. Tremblay ne chôme pas pour autant. Quand «La Toile des Recruteurs» l’a rencontré, il avait un emploi du temps particulièrement chargé. C’est qu’il se consacre désormais à aider les dirigeants d’entreprise qui se cherchent à se redécouvrir et à retrouver confiance en eux.
Alain Juppé envisage de passer son année sabbatique forcée à Montréal. L’ancien premier ministre français, Alain Juppé, figurera peut-être parmi les enseignants de l’École nationale d’administration publique (ENAP) cet automne...
L’évolution des conflits de travail depuis 20 ans
Vous cherchez un emploi ? Faîtes des vocalises… et vous trouverez la voie grâce à votre voix.
La chasse au talent s’accentuera au cours des prochaines années. Dans un tel contexte, les employés à fort potentiel deviennent d’autant plus précieux. Quand ils se trouvent déjà au sein de l’entreprise, comment s’assurer qu’ils y restent et se développent?
Vous avez dit hauts potentiels ?
Entrevue : Michel Carnec, directeur de la gestion des talents et du recrutement des cadres supérieurs chez Alcan, à Montréal. Chez Alcan, détecter les cadres dits à haut potentiel ne se limite pas à s'intéresser à une élite issue d'écoles prestigieuses et traditionnellement destinée à occuper les postes de direction dans les entreprises.
Vous cherchez à recruter des infirmières ? des ingénieurs ? Voici une nouvelle méthode permettant de joindre l’utile à l’agréable. Jamais la méthode de l’approche directe n’aura été aussi plaisante.