Selon les prévisions de la société Hay Group, les salaires canadiens devraient une nouvelle fois grimper en 2014, mais moins que cette année où l’on table sur une augmentation de 2,9%.
Ils sont 42% au Canada à constater des écarts de conduites au travail. Pourtant, près de la moitié d’entre eux ne les signalerait pas selon une enquête Ipsos Reid sur la déontologie en milieu de travail.
Quel est le retour sur investissement d’un programme de gestion des talents dans l’entreprise ? C’est à ce genre de question que doivent aujourd’hui répondre bon nombre de professionnels RH d’après une étude menée par Right Management.
Dans un contexte d'amélioration du marché de l'emploi, la moitié des entreprises constatent un roulement du personnel plus élevé que l'année passée. Les trois quart d'entre elles s'attendent par ailleurs à encore plus de départs. C'est ce que révèle une enquête menée par OI Partners-Feldman Daxon Partners auprès de 153 entreprises nord-américaines.
Des volumes de réinstallation en augmentation en 2012, des mesures incitatives pour convaincre les employés de déménager... La tendance à la relocalisation des entreprises se confirme à travers le monde d’après l’enquête menée par Atlas Van Lines, spécialiste du déménagement.
Hydrogen, cabinet de recrutement international, a interrogé 2 146 personnes réparties dans 90 pays sur leurs motivations à s'expatrier pour travailler. Résultat des courses : les opportunités de carrières, l'attrait pour une nouvelle expérience et le potentiel financier viennent justifier les déplacements des travailleurs à travers le monde. Tour d'horizon des grandes tendances de l'étude.
Le dernier sondage Workmonitor mondial de Randstad vient révéler un besoin de diversité et d'équilibre entre hommes et femmes parmi les employés au Canada et plus globalement dans le monde. Pourtant, les femmes demeurent souvent minoritaires dans les fonctions d'encadrement, et y sont même parfois moins appréciées que les hommes.
Les entreprises canadiennes ont compté 221 000 emplois non pourvus au mois de décembre 2012 selon le récent rapport de Statistique Canada sur les postes vacants. Un chiffre qui reste stable par rapport à fin 2011. Pour chaque poste inoccupé, il y avait au même moment 5,7 personnes au chômage. Un ratio très proche de celui de décembre 2011 (5,8).
L'équilibre entre vies personnelle et professionnelle constitue la priorité numéro un pour 56% des employés à travers le monde. Les nouvelles technologies y jouent un rôle primordial mais à double tranchant. C'est ce que révèle l'enquête « Définir le succès. Votre approche », menée par Accenture auprès de 4 100 personnes dans 33 pays.
La majorité des Canadiens ont l'intention d'épargner pour leur retraite cette année, d'après une récente enquête menée à travers le pays par CIBC. Malgré ces bonnes intentions, selon les chiffres constatés sur les années précédentes par la banque, la plupart d'entre eux ne le feront pas.
3 100 cadres ont été interrogés dans 25 pays différents pour le Baromètre de l’Innovation de GE. Il en ressort que le Canada se trouve dans le peloton de tête en matière d’innovation, accompagné par l’Allemagne, les États-Unis et le Japon.
La récente enquête Global Workmonitor consacrée aux attentes des employés, menée par Randstad, révèle un climat de confiance parmi les salariés canadiens. Hanna Vineberg, vice-présidente de l'Ontario central chez Randstad Canada, estime que cette confiance les poussera à s'investir davantage pour eux-mêmes et pour leur entreprise. Les chiffres s'avèrent néanmoins contrastés entre les attentes des salariés et la réalité...