Dans un contexte où l’équilibre travail- famille est devenu plus qu’une tendance, c’est une nouvelle réalité avec laquelle les employeurs doivent tenir compte. Comment trouver une terrain d’entente avec les candidats que nous recrutons ?
Paul J. Bourbeau met sa vingtaine d’années d’expérience en recherche de cadres au service de vos prochaines entrevues.
La contre-offre Ah ! Les contre-offres comme on déteste ça ! Hein ? Surtout quand on est du côté de celui qui se retrouve à devoir surenchérir ? N’est-ce pas ? Utile ? Mal nécessaire ? Signe de pénurie de main d’œuvre, peu importe, il faut les gérer et savoir détecter ceux qui jouent au poker de ceux qui négocient pour vrai. Tout un challenge !
Quelques petits trucs pour se sortir de ce genre situation...
Par Claudie Hugueney
L'embauche d'un stagiaire n'a rien d'un travail de débutant... Par Etienne Beauregard
Le BA-ba de la vérification des références professionnelles Tout recruteur bien averti sait pertinemment que . Trop bonnes, elles feront douter le recruteur averti mais pourtant elles le rassureront et trop mauvaises elles écarteront le candidat…
Attirez tout de même de bons candidats !
Mentir pour séduire... mauvaise idée ! Le mois dernier, nous donnions quelques conseils pour déjouer les candidats fraudeurs... ce mois-ci c'est au tour des recruteurs.
Déjouez les fraudeurs ! Du petit mensonge au fraudeur professionnel, quelle que soit la nature de la faute, en bon recruteur que vous êtes, vous vous devez de démasquer ces imposteurs.
Gardez-le au chaud... sans le faire bouillir! Vous avez un beau problème sur les bras. De vos trois candidats finalistes, votre gestionnaire ne sait pas lequel choisir (et oui, cela arrive…).
Une banque de CV est avant tout une banque de candidats potentiels. Tout système d’archivage doit faciliter les recherches futures.