En matière d’accommodements raisonnables, on entend davantage parler de religion que de handicap. Pourtant, un certain nombre d’obligations s’appliquent. Professionnels des ressources humaines, voici les points à connaître pour trouver des solutions équilibrées.
Avec le prochain départ à la retraite des 7,5 millions de baby-boomers au Canada, le taux d’activité pourrait tomber à 60 % dans 20 ans, contre 67,5 % en 2004...
Quand les pluies d’avril commencent, nos bureaux semblent parfois crouler sous des dossiers, à croire parfois qu’ils se multiplient durant la nuit...
Vous vous laissez happer par le tourbillon de votre travail ? Ce début d’année est le bon moment pour vous remettre dans une dynamique d’apprentissage permanent…
Vous voila prêt à afficher définitivement votre offre d'emploi en ligne. Un doute vous taraude cependant : n’avez-vous rien oublié ?
Un turnover élevé coûte cher à l’entreprise. Quatre phases clés peuvent vous assurer de garder vos bons employés.
Gérer sa carrière c’est aussi savoir gérer sa vie familiale. Généralement, on pense à la façon d’équilibrer son travail et sa vie personnelle. Mais lorsque vient le temps de prendre une décision face à un nouvel emploi, on a tendance à oublier, celui ou celle qui va vous supporter dans cette transition et vous aider à atteindre vos objectifs.
Un recrutement étant toujours un processus collégial, pour communiquer avec les différents protagonistes impliqués, le courriel est le moyen le plus souvent usité. L’ impact d’un courriel reste cependant faible en comparaison avec une conversation téléphonique ou une réunion. Pour donner plus de poids à vos courriels voici quelques astuces...
Votre temps est précieux je le sais bien ! Mais dernièrement un DRH me confiait qu’il avait arrêté d’attendre que ses gestionnaires à l’interne lui « passent des commandes de recrutement » et qu’il prenait les devants en leur proposant des candidatures.
Retour à la case départ. Et oui, vous avez encore laissé filer la perle rare, pourtant vous le saviez que le talent est rare et que les bons candidats ne courent pas les rues. Mais qu'est-ce qui vous a donc pris ? Excès de zèle ? Attaque de parano ? Vengeance envers votre gestionnaire en lui faisant rater son coup ?
Avouez-le ! Vous ne l’aviez pas vu venir celle là ? Depuis que vous avez enfin finalisé le programme d’équité salariale, que vos échelles de rémunération ont été minutieusement étudiées, « benchmarkées » et révisées avec votre firme d’actuaires conseils, vous pensiez être tranquille pour un bon bout de temps. Mais voilà, ce matin, un de vos collaborateurs est venu vous demander une révision de son salaire, en clair : Il veut être augmenté !
6 astuces pour opérer une excellente pré-sélection téléphonique et ainsi augmenter la qualité de vos premières entrevues.