D’abord observé aux États-Unis pour désigner la vague de démissions sans précédent survenue au cours des six derniers mois, le phénomène de la « grande démission » a maintenant gagné le Canada. Mais que veulent donc les travailleurs et les travailleuses? Voici quatre pistes à considérer pour garder vos équipes en place en cette période […]
Envie de changer de boulot? Avant d’accepter un nouvel emploi, peaufinez votre stratégie de négociation. C’est le bon moment d’oser négocier : pour une rare fois dans l’histoire, les travailleurs et travailleuses ont le gros bout du bâton en raison de la pénurie de personnel généralisée. Voici donc quelques pistes pour retirer le maximum d’avantages […]
Qu’on se le dise : le télétravail est là pour rester. Encore marginal il n’y a pas si longtemps, son avènement a été accéléré par la pandémie de COVID-19. Selon deux études récentes, il est appelé à devenir la norme et ira de pair avec la flexibilité. Un sondage de la Banque de développement […]
Quelle est la raison numéro 1 poussant les employés à démissionner ? Selon une étude de la firme Robert Half, spécialisée en dotation de personnel, c’est la faute du patron !
Un récent sondage de la firme Robert Half Canada montre comment la productivité des employés risque d'en prendre un coup après le départ d'un membre de la haute direction.
Les chercheurs d’emploi dits « passifs », des personnes déjà en emploi qui sont ouvertes à changer d’employeur, ont plus de chances d’être recrutés que les chercheurs actifs, ceux qui n’ont pas de travail.
Vos employés ont-ils assez d’heures de sommeil? Le manque de sommeil est un problème de santé publique, selon le Centre de contrôle et de prévention des maladies des États-Unis. En plus d’affecter la santé des personnes et d’augmenter le risque de mortalité, il a un impact négatif sur la productivité des travailleurs. Au Canada, il entraîne des pertes de 21,4 milliards par an, selon une étude.
Après les muscles et le cerveau, il semble que les qualités du cœur soient de plus en plus recherchées des employeurs, et ce, pas seulement pour des métiers nécessitant de l'empathie, comme celui d’infirmière. Nous allons vers une économie de l’humain, selon un article de la Harvard Business Review.
Les «créatifs» sont souvent la pierre angulaire des entreprises, notamment dans les domaines du marketing ou du jeu vidéo. Comment attirer, recruter et retenir ces «talents» tellement en demande? On en parle avec Pierre-Luc Labbée, recruteur chez Framestore à Montréal.
