Comment recruter, maintenir les effectifs en poste et motiver les employés dans les entreprises du secteur des ressources naturelles ? C'est la question soulevée par une récente étude réalisée par le Conference Board du Canada : Compensation Challenges for Natural Ressource Companies.
Une récente étude Global Workmonitor, réalisée par Randstad, lève le voile sur l'amour au travail dans le monde. 400 employés dans chacun des 32 pays passés au crible ont été interrogés sur leur vision de la chose. Des résultats qui font la part belle à la tolérance. Tour d'horizon.
Les entreprises canadiennes privilégient les profils diplômés au moment de recruter, mais ne les estiment pas pour autant opérationnels dès leur prise de poste. C'est ce que révèle une récente enquête réalisée par la Banque de Montréal auprès de 500 PME à travers tout le pays.
Prendre en compte le changement climatique dans la gestion des risques. Un défi auquel les entreprises doivent se préparer et s'adapter sur le long terme, selon le TRN (Table ronde nationale de l'environnement et de l'économie). Zoom sur sa dernière publication.
Plus de quatre employeurs canadiens sur dix ne prennent pas en charge les frais de formation continue de leurs employés. C'est ce que révèle un récent sondage mené par Robert Half Finance et Comptabilité auprès de 270 directeurs financiers d'entreprises comptant plus de 20 employés.
Courriels, messageries instantanées, téléphones intelligents... Quelles sont les conséquences de la multiplication des moyens de communication dans l'entreprise ? Le point avec la récente étude Global Monitoring publiée par Randstad, menée auprès des employés de 32 pays, dont le Canada.
"Santé et sécurité psychologiques : Guide de l'employeur" est le nouvel outil dont les employeurs et responsables des ressources humaines canadiens disposent pour protéger la santé mentale de leurs employés.
Secteurs en demande de main d'œuvre et pénurie de professionnels qualifiés... Le gouvernement fédéral prévoit d'apporter des solutions en réformant le système d'immigration et notamment le programme des travailleurs qualifiés et professionnels. Eléments d'explication.
Les employés canadiens sont 46 % à s'occuper de leurs affaires personnelles dans le cadre professionnel et 51 % à se consacrer à leur travail dans leur vie privée. C'est ce que révèle la récente étude Global Monitoring menée auprès de 400 employés canadiens par Randstad. Zoom sur un phénomène aux multiples conséquences.