Rappel à l'ordre

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La carrière des femmes freinée par la maternité

  L’OCDE a mené une étude sur les différences professionnelles entre hommes et femmes. Outre les habituels écarts de salaires et les difficultés pour les femmes d’accéder à des postes élevés dans l’entreprise, elle révèle que la maternité peut avoir un impact négatif sur une carrière. 


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Trop d’heures supplémentaires ?

Dossiers à boucler, contraintes de livraisons aux clients, effectifs réduits en période de congés… Les motivations à accumuler les heures supplémentaires sont légions. Attention toutefois à ne pas en abuser ! Soumises à réglementation, les heures supplémentaires sont parfois un peu trop pratiquées, par des entreprises à la limite de la légalité. Et les salariés ne sont pas dupes, d’après une étude de l’institut Kronos.


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Moins d’opportunités professionnelles pour les femmes

D’après un récent rapport du groupe Catalyst, les femmes verraient leur carrière bloquée par le fait qu’elles n’ont pas un aussi bon accès que les hommes aux postes à haute visibilité ou aux expériences à l’international.


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Les employés concernés par la santé psychologique au travail

La santé psychologique au travail : un enjeu de taille si l’on en croit les études menées sur le sujet. La dernière en date, menée par Ipsos Reid, rapporte que 7 employés canadiens sur 10 se déclarent préoccupés par la santé et la sécurité psychologiques au bureau.


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Le manque d’innovation affecte la compétitivité du Canada

L'index 2012-2013 de la compétitivité mondiale récemment publié par le World Economic Forum (WEF) est sans appel. Le manque d'innovation du Canada affaiblit sa compétitivité et sa prospérité. Explications.


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Les postes à hautes responsabilités difficiles d’accès pour les Canadiennes

Conciliation des obligations professionnelles et de la vie de famille, réflexes d’un autre temps, manque de formation et maigres opportunités… Les ambitions de carrière des femmes restent compliquées à concrétiser, ainsi que le souligne, au travers d’une étude, Randstad Canada.


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Les employés canadiens peu engagés

  Selon l’étude "Sondage mondial sur la main-d’œuvre" de Towers Watson, les travailleurs canadiens ne sont pas engagés au travail et estiment souffrir d’un manque de soutien de la part de leur entreprise. Des éléments qui ont un impact sur la productivité. 


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Protection des données confidentielles : les entreprises pourraient faire mieux

D’après une récente étude menée par Shred-It, spécialisé dans la destruction de documents, de nombreuses entreprises ne jugent pas la sécurité des documents de travail comme essentielle. Le vol de données est pourtant un facteur de risque pour la compagnie comme pour les clients.


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Vous avez dit « erreur »?

Quoi de plus surprenant de recevoir dans sa boite de messagerie un courriel… de licenciement, qui plus est ne vous est pas destiné. Vendredi 20 avril, 1300 salariés londoniens d’Aviva ont eu la mauvaise surprise de recevoir un courriel de licenciement leur mentionnant de quitter, séance tenante, l’organisation en se soumettant aux procédures d’usage....


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De héros à zéro, le temps d’un processus

C’est l’histoire de Bruno, directeur du marketing et des opérations : son patron lui a annoncé qu’il songeait sérieusement à prendre sa retraite. Comme Bruno est le seul sur les rangs en interne à pouvoir aspirer au poste de direction de la filiale, il se prépare à démontrer tout son talent...


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La frontière entre vie professionnelle et personnelle de plus en plus floue

Les employés canadiens sont 46 % à s'occuper de leurs affaires personnelles dans le cadre professionnel et 51 % à se consacrer à leur travail dans leur vie privée. C'est ce que révèle la récente étude Global Monitoring menée auprès de 400 employés canadiens par Randstad. Zoom sur un phénomène aux multiples conséquences.


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Le référencement social : valoriser les réseaux dans un contexte de recrutement

La pertinence des médias sociaux pour le recrutement n'est plus à démontrer. Cependant, il reste encore beaucoup à apprendre quant à la meilleure façon de maximiser ces outils pour dépister et recruter les meilleurs talents. Devant la multiplication des plateformes, plusieurs recruteurs tendent à s'éparpiller plutôt que d'opter pour une approche bien segmentée.


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