Certainement pas sur le fond, mais sa forme est en train de prendre un nouvel essor.
Un nouveau type d’organisation du travail fait son chemin en Ressources Humaines depuis quelques temps : le DRH partagé ou ‘’multi-employeurs’’. Détails sur ces nouveaux professionnels…
Le groupe Alcan réalise annuellement un sondage interne de la totalité de ses employés. Geneviève Latour, Leader Sondage mondial, nous précise l’utilité de la démarche et nous dévoile ses méthodes.
Jobboom, Monster et Working profitent des vacances de la construction pour mettre en ligne leurs versions améliorées respectives.
Un recrutement étant toujours un processus collégial, pour communiquer avec les différents protagonistes impliqués, le courriel est le moyen le plus souvent usité. L’ impact d’un courriel reste cependant faible en comparaison avec une conversation téléphonique ou une réunion. Pour donner plus de poids à vos courriels voici quelques astuces...
86% C’est la proportion d’entreprises qui placent l’utilisation d’un site spécialisé parmi les trois méthodes les plus efficaces pour recruter du personnel en technologies de l’information et de la communication (TIC).
La Toile des Recruteurs a rencontré Kim Peters au cours du HRPAO conferences & trade show à Toronto. La personne à la tête de working.com a un impressionnant parcours dans le monde des sites emploi à tel point qu’elle est maintenant en concurrence avec sa propre création…
M. Éric Lapointe, Directeur Rémunération Globale de Transcontinental Inc.
Le guide des « 6 meilleurs employeurs du Québec » fait son entrée sur les étagères des librairies! En effet, l’édition 2006 du guide annuel des « 100 meilleurs employeurs au Canada » sort ces jours-ci et recense pour la province – 2ème économie du pays – seulement six employeurs de choix ...
6 astuces pour opérer une excellente pré-sélection téléphonique et ainsi augmenter la qualité de vos premières entrevues.
Séduisante contingence... Depuis quelques années, la tendance dans les relations d’affaires entre employeurs et agences de placement pour les recrutements non exécutifs est très largement au contrat sans exclusivité et sans acompte...
Rédiger une offre d'emploi pour internet. Ce n’est pas tout de choisir le bon média, encore faut-il susciter l’attrait du candidat potentiel. Ces quelques petites astuces vous permettront de facilement vous distinguer des innombrables offres présentes sur Internet et qui pour certaines sont à se demander si l’auteur a réellement un poste à combler ou s’il s’agit juste « d’attraper du CV ».