Une étude de Right Management a révélé que la plupart des employés nord-américains n’avaient pas utilisé l’intégral de leur temps de vacances en 2012.
L’OCDE a mené une étude sur les différences professionnelles entre hommes et femmes. Outre les habituels écarts de salaires et les difficultés pour les femmes d’accéder à des postes élevés dans l’entreprise, elle révèle que la maternité peut avoir un impact négatif sur une carrière.
L’OCDE vient de publier ses dernières perspectives économiques à court terme. Ses conclusions ? L’économie mondiale n’est pas tirée d’affaire… La croisse du PIB dans les pays de l’organisation devrait atteindre 1,4% l’année prochaine et 2,3% en 2014.
Si les soirées de Noël en entreprise sont plébiscitées par les employeurs et doivent en principe favoriser l’esprit d’équipe, un sondage d’OfficeTeam vient de révéler que seuls 55% des employés les apprécient.
D’après un récent rapport du groupe Catalyst, les femmes verraient leur carrière bloquée par le fait qu’elles n’ont pas un aussi bon accès que les hommes aux postes à haute visibilité ou aux expériences à l’international.
D’après une étude de Regus menée auprès de 16 000 professionnels dans plus de 80 pays, si leurs trajets prenaient moins de temps, plus de la moitié des Canadiens en profiteraient pour travailler plus.
Selon l’étude "Sondage mondial sur la main-d’œuvre" de Towers Watson, les travailleurs canadiens ne sont pas engagés au travail et estiment souffrir d’un manque de soutien de la part de leur entreprise. Des éléments qui ont un impact sur la productivité.
Les propriétaires de petites entreprises canadiens sont 37% à avoir mis en place un plan de succession pour leur départ à la retraite, selon une étude de BMO Financial Group.
Accro aux nouvelles technologies, en quête d’épanouissement et soucieuse d’une plus grande flexibilité au travail : la génération Y séduit autant qu’elle déroute les recruteurs. Pourtant, l’heure de la relève a sonné, et il s’agit désormais, pour les entreprises canadiennes, de s’ouvrir aux attentes de jeunes actifs qui envisagent l’emploi autrement. Organisation revue et corrigée, horaires adaptés, évolutions et rémunérations ajustées… Le point sur des mesures indispensables.
D’après un sondage mené par Right Management auprès de plus d’un millier de salariés au Canada et aux Etats-Unis, 84 % des personnes actuellement en poste ont l’intention de chercher un nouvel emploi en 2012.
Au niveau mondial, une large majorité des compagnies maîtrisent de mieux en mieux les médias sociaux pour informer leurs collaborateurs. D’après une étude de Towers Watson, 69 % des entreprises ont l’intention d’augmenter leur utilisation de ces outils au cours des douze prochains mois.
En Chine, une entreprise de cours d’anglais annonce clairement son refus d’embaucher des candidats nés sous le signe astrologique du scorpion ou de la vierge.