La 13ème édition de l’étude annuelle des Employeurs de choix a été lancée le 9 mars dernier. Les entreprises canadiennes peuvent s’inscrire jusqu’à fin mai pour participer.
Selon un rapport* de l’institut environnementaliste Pembina publié le 15 mars, mettre en place des mesures contre les changements climatiques créerait plus d’emplois que cela n’en détruirait.
Seules 26 % des entreprises s’estiment capables de séduire de nouveaux talents. Un chiffre édifiant, issu des résultats de l’enquête internationale sur les stratégies de croissance des organisations publiée en février par Towers Watson.
Les derniers chiffres de l’Enquête sur la population active au Canada ont été publiés le 11 mars. L’emploi a connu une légère augmentation en février. De son côté, le chômage s’est stabilisé à 7,8 %.
Les dernières enquêtes de Catalyst et Mercer le confirment : les Canadiennes occupant des postes de haute direction sont encore loin d’être légion.
La société de services-conseils Aon Hewitt vient de lancer en partenariat avec The RBL Group et le magazine Fortune la première étude mondiale sur le leadership.
Avec moins d’une vingtaine de collaborateurs au Québec et en Alberta, Systèmes Énergies TST est une compagnie à taille humaine… Et ça ne l’empêche pas de lancer des actions innovantes pour fidéliser ses employés, bien au contraire. Directeur général de cette entreprise spécialisée dans l’efficacité énergétique, Hubert Lavallée expose les différentes mesures mises en place pour favoriser le bien-être des salariés.
D’après l’Association Nationale Femmes et Droit, quel que soit leur âge, leur profession ou leur formation, les Canadiennes gagnent environ 30 % de moins que leurs homologues masculins. La loi canadienne sur les droits de la personne votée en 1977 impose pourtant l’équité salariale. Mais les différentes provinces ne sont pas toutes logées à la même enseigne.
A l’occasion de la conférence LinkedIn Talent Connect fin novembre dernier, le réseau social professionnel a annoncé le lancement de deux nouvelles solutions à destination des recruteurs. François Dufour, Directeur du marketing pour les solutions de recrutement LinkedIn, fait le point sur ces nouveaux outils et sur leur fonctionnement.
Expert des questions de formation et de pédagogie et dirigeant du cabinet Chamberland Services-Conseils, Gilles Chamberland dispense pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) une formation sur le thème "Concevoir des activités de formation captivantes et performantes".
D’après une étude du cabinet Hewitt Associates menée au niveau européen, seules 16 % des entreprises sont parvenues à augmenter l’engagement de leurs collaborateurs.
Un rapport du Conference Board du Canada intitulé « Les immigrants, source d’innovation : accroître la compétitivité globale du Canada » étudie le lien entre immigration et innovation.