Un sondage mené par Willis Towers Watson auprès de 30 000 salariés dans 19 pays, dont plus de 2 000 personnes au Canada, révèle que la retraite préoccupe beaucoup les travailleurs.
McDonald’s organise régulièrement des événements recrutement sur une journée afin de trouver de nouveaux collaborateurs. Le 6 avril dernier, ce sont ainsi près de 9 000 personnes qui ont été embauchées dans tout le Canada.
Randstad Canada publie quatre fois par an son sondage Workmonitor sur les attentes et la mobilité des employés. Pour 2016, l’enquête la plus récente révèle un certain optimisme des salariés.
Vous croyez que les sorties sont réservées pour après le bureau ? Détrompez-vous : la nouvelle mode, c’est la fête du matin, juste avant d’aller travailler.
Une enquête de Statistique Canada sur la satisfaction à l’égard de la vie révèle d’importantes différences géographiques dans le bien-être des Canadiens.
Il n’y a pas que les salariés qui s’interrogent au moment de négocier leur rémunération : les patrons aussi doivent faire leurs devoirs pour savoir combien ils doivent proposer.
Cela s’appelle le bénévolat de compétences. Le concept : une entreprise prête gracieusement à une autre ses employés pour un temps prédéterminé. L’intérêt est évident pour l’entreprise bénéficiaire, mais qu’en est-il de la prêteuse ? Y trouve-t-elle son compte ? Zoom sur les avantages de cette initiative.
Manpower a mené une étude globale sur la pénurie de talents dans le monde, qui révèle que son niveau est au plus haut depuis le début de la crise : les employeurs sont de plus en plus nombreux à rencontrer des difficultés pour recruter du personnel qualifié.
D’après un sondage de BMO, 80% des Canadiens estiment que les employeurs des secteurs privé et public devraient mettre en place davantage d’actions pour aider les travailleurs handicapés à intégrer leurs effectifs.
Le groupe David Aplin a mené une enquête auprès de 1 800 personnes sur les raisons qui les ont poussées à quitter leur employeur précédent. Le salaire est le plus souvent cité, mais ce n’est pas la seule motivation.
3 100 cadres ont été interrogés dans 25 pays différents pour le Baromètre de l’Innovation de GE. Il en ressort que le Canada se trouve dans le peloton de tête en matière d’innovation, accompagné par l’Allemagne, les États-Unis et le Japon.
62% des compagnies canadiennes s’attendent à une hausse de leur activité pour 2013, révèle une enquête de Hays Canada menée auprès de 3 000 employeurs. Parallèlement, les difficultés de recrutement persistent.