Incitation à l’humiliation
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Lettre ouverte aux candidats. Tu me demandes bien ce qu’il faut dire ou faire pour obtenir une promotion ou un nouvel emploi, il faut bien que tu saches ce que je ne suis plus capable d’entendre ! Alors, s’il te plaît en 2006, ne me dis plus...
Noël, le cauchemar des patrons 44% des cadres considèrent que leurs employés sont moins productifs la semaine qui précède des vacances
Quelles seront les résolutions des recruteurs en 2006 ? Voici une petite liste pour commencer à y penser...
Comment s’assurer des candidatures en quantité suffisante avec les annonces dans les journaux ? Voici une méthode imparable…
L’horloge corporative Ce matin, en ouvrant la porte de votre bureau vous avez réalisé qu’il y a dix ans (déjà !) vous la passiez pour la première fois. Vous venez de prendre un coup de vieux, comme si tout à coup une voix intérieure vous susurrait : « Au secours je fais partie des meubles ! »
L’équité salariale : l’heure des bilans Le 21 novembre 2005 marque une date importante pour l’équité salariale. En principe, les femmes gagnent dorénavant un salaire égal pour un travail équivalent.
Avouez-le ! Vous ne l’aviez pas vu venir celle là ? Depuis que vous avez enfin finalisé le programme d’équité salariale, que vos échelles de rémunération ont été minutieusement étudiées, « benchmarkées » et révisées avec votre firme d’actuaires conseils, vous pensiez être tranquille pour un bon bout de temps. Mais voilà, ce matin, un de vos collaborateurs est venu vous demander une révision de son salaire, en clair : Il veut être augmenté !
La Cour d’appel du Québec entend le 22 novembre 2005 le recours de la Confédération des syndicats nationaux (CSN) et du Syndicat national des employés de l'aluminium d'Arvida Inc. (FTQ) concernant le surplus du compte d’assurance-emploi, évalué à 50 milliards de dollars.
Dans un processus de recrutement, l'entretien de sélection représente une étape cruciale et l'attitude adoptée par le candidat peut être un gage de réussite. Mais que dire de celle du recruteur ?