Vous avez jusqu’au 5 mars 2010 pour vous inscrire au Prix innovation en santé et sécurité du travail de la CSST...
Les médias sociaux seraient en passe de remplacer les courriels classiques, selon les résultats d’une enquête du Monde de Cossette publiés fin novembre.
Une des difficultés majeures qu’ont à assumer les entreprises est bien le manque de ressources qualifiées et la mobilité de ce personnel compétent. Comment réussir à fidéliser les candidats si difficilement recrutés ?
L’indice Jobboom est toujours au plus bas en Ontario. Après avoir passé cinq mois dans la cave à 0%, il s’est chiffré à 2.7% pour septembre...
D’après une étude du FCA, embaucher un apprenti serait financièrement positif pour les employeurs : pour 1 $ dépensé, l’employeur obtiendrait un rendement d’1,47 $.
Afin de lutter contre le phénomène des souffre-douleur, cause de nombreuses journées de travail perdues, les employeurs néerlandais ont décidé de prendre le taureau par les cornes.
Mais qu’est-ce qui fait courir la génération Y ? La convivialité et l’apprentissage de nouveaux savoirs avant tout, si l’on en croit la récente enquête "Génération numérique 2008", réalisée par Career Innovation et l’AIESEC.
Pris en flagrant délit de visionnage au bureau ! Selon une récente étude de Nielsen Online, les Américains apprécient davantage les vidéos pendant les heures de travail…
Le bénévolat, qui recouvre mille et une formes d’intervention, semble ne plus relever uniquement de la sphère privée et intéresse de plus en plus les employeurs canadiens...
Selon une étude publiée par l’association JOIN, les entreprises canadiennes feraient de l’environnement une priorité alors qu’elles mettraient de côté les infrastructures pour personnes à mobilité réduite...
Désormais devenir Chasseur de têtes est accessible dès l’âge de 14 ans ! Exit les vielles têtes grises, signe de sagesse et de carnet d’adresses garni. Aujourd’hui les ados peuvent s’exercer à l’Art de la chasse dès le secondaire.
Le Blackberry a envahi à une vitesse fulgurante le quotidien de nombreux salariés, apportant certes une mobilité totale, mais entraînant aussi une forte dépendance.