Que savons-nous des différences psychologiques entre les générations au travail ? Voici la question sur laquelle le cabinet Hudson s'est penché à travers sa récente étude : « le choc des générations, en quoi les différentes générations vont-elles remodeler le marché du travail ? » Alors que les baby-boomers se révèlent être des décideurs, la génération X se montre plus ambitieuse et la Y plus apte à inspirer qu'à imposer...
Où en sommes-nous de l'égalité entre femmes et hommes dans le monde ? La neuvième édition du Rapport mondial sur la parité entre hommes et femmes, réalisé par le Forum économique mondial, montre que si une nette amélioration a été constatée dans les domaines de la santé et de l’éducation, ceux de la participation économique et de la politique sont à la traîne.
Le choix de la date de départ en retraite n'est pas aussi évident qu'on pourrait le croire. Une nouvelle étude menée par la Financière Sun Life, auprès de 2 799 personnes, montre que les Canadiens ne quittent pas leur travail comme ils le planifient. Principale raison de ce changement de programme : leur état de santé.
Alors que le gouvernement place la reconnaissance des qualifications des nouveaux arrivants comme l'une de ses priorités, ces derniers doivent faire face à des « obstacles majeurs » pour pouvoir décrocher un emploi. Ce, même si leurs compétences sont officiellement reconnues.
Le secteur de l'énergie domine cette année encore en matière d'augmentations de salaires actuelles et projetées, d'après l'enquête 2014-2015 sur la planification de la rémunération au Canada par Mercer, menée auprès de près de 700 employeurs. Ce sont ainsi les provinces de l'Alberta et de la Saskatchewan qui enregistrent les hausses les plus importantes...
Pris en étau entre la génération de leurs parents et celle de leurs enfants, les Canadiens de la génération sandwich manqueraient de 560,000$ pour pouvoir bénéficier du style de vie qu'ils jugent idéal pour leur retraite. Le sondage réalisé par BMO Nesbitt Burns révèle ainsi une situation stressante pour ces actifs ainsi que des disparités à travers le Canada en termes de responsabilités familiales et d'objectifs financiers.
L'impact du développement de robots physiques, de logiciels et d'applications d'intelligence artificielle divise les experts. Une étude publiée par le centre de recherche américain Pew en témoigne avec 48% des interrogés qui estiment que l'automatisation va détruire des emplois mais aussi creuser les inégalités entre les revenus. Les 52% restants y voient, pour leur part, une opportunité de se débarrasser des tâches indésirables et de créer de nouveaux emplois pour les travailleurs humains.
Une étude de l'université de Washington, rapportée par Fast Company, révèle que le Canada occupe la deuxième place en termes d'opportunités pour les entreprises de démarrage (ou startups).
Le gouvernement a annoncé l'octroi de 675 000 $ au conseil des ressources humaines autochtones. L'objectif est d'améliorer l'information autour de 125 projets d'emploi auprès de 500 collectivités autochtones.
En vigueur depuis le 1er juillet, la loi canadienne anti-pourriel (LCAP) demeure largement méconnue des propriétaires de PME. En effet, seuls 15% d'entre eux sont informées des exigences de cette loi, et 62% n'ont encore pris aucune mesure pour s'y conformer. C'est ce que révèle un sondage de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI).
Dans les technologies de l'information, les entreprises affichent des besoins de plus en plus grands au pays. Quelles sont les industries qui embauchent ? Quels sont les domaines de compétences plébiscités par les organisations ? CareerBuilder et Economic Modeling Specialists Intl. (EMSI) ont répondu à ces questions en dressant un liste des domaines ayant le plus recours aux professionnels spécialisés dans les nouvelles technologies de l'information depuis 2010.
Une minorité de dirigeants PME se fait accompagner par un comité consultatif. Principal frein à la mise en place d'un tel dispositif : le travail qu'il représente, alors que sa présence permet d'améliorer croissance et productivité. C'est ce que révèlent les résultats de la première étude canadienne sur l'impact des comités consultatifs publiée par la Banque de développement du Canada (BDC), menée auprès de 1 000 dirigeants de PME à travers le pays.